Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Учет мнения работника при составлении графика отпусков

Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Утверждают график приказом руководителя организации. В конце статьи есть шпаргалка. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минтруд разъяснил, как составить график отпусков

График отпусков позволяет работодателю регулировать последовательность отдыха работников. Естественно, что многие работники желают уйти в отпуск летом, а работодатель заинтересован, чтобы его коллектив отдыхал равномерно в течение года без ущерба для производства. И, конечно же, на этой почве часто возникают разногласия. Должен ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпусков?

Многие работодатели при составлении графика отпусков пытаются пойти на встречу работникам и учесть их пожелания при выборе даты отпуска.

Выяснить пожелания работников можно, попросив их написать заявления в произвольной форме. Это удобно в небольших организациях с небольшой численностью. В крупных организациях чаще всего собирают информацию по структурным подразделениям путем заполнения, например, ведомости планирования отпусков. Как правило, заполнением ведомости занимаются руководители структурных подразделений. Затем она передается работникам кадровой службы, которые корректируют ее с учетом льгот по использованию права на отпуск отдельными категориями работников и составляют единый сводный документ — проект графика отпусков.

После того, как проект графика отпусков подготовлен, он поступает на рассмотрение руководителя организации, который определяет возможность использования работниками их отпусков в желаемое ими время с учетом производственной необходимости и финансовых возможностей.

Если одновременный уход в отпуск ряда работников может нарушить нормальную работу организации, то руководитель организации вправе внести изменения в график отпусков и запланировать им отпуск на другое время.

Так, скорее всего, работодатель будет против одновременного ухода в отпуск начальника отдела и его заместителя. Также вряд ли работодатель отпустит одновременно в отпуск специалистов, выполняющих сходную работу или занимающих одинаковые должности. Учитывать мнение всех работников при составлении графика отпусков работодатель не обязан. Трудовой кодекс РФ не требует согласовывать конкретную дату отпусков со всеми без исключения работниками. Таким образом, работодатель может узнать мнение работника о том, в какое время он хочет уйти в отпуск, но обязательными эти пожелания не являются.

Но есть категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять по их желанию в удобное для них время часть 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Мнение этих работников является для работодателя обязательным. В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.

Вот пример такого заявления:. На основании ст. Форма графика — Т-7 унифицирована Постановлением Госкомстата России от Но прежде чем говорить о самом графике, коротко расскажем о ежегодном оплачиваемом отпуске. Итак, на основании ст. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. Однако некоторым категориям работников иными нормами ТК РФ и федеральными законами установлен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск. Например, на основании ст.

Педагоги, в зависимости от места работы и занимаемой должности, имеют право на отпуск от 42 до 56 календарных дней. Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований в зависимости от стажа работы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 30 до 40 календарных дней.

Постановление Правительства РФ от Федеральный закон от Кроме того, на удлиненный оплачиваемый отпуск имеют право: сотрудники таможенных органов и органов внутренних дел, работники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, работники пожилого возраста и пр.

К сведению. Если в трудовом договоре сотрудника написано, что у него ненормированный рабочий день, то работодатель обязан удлинить ему отпуск не менее чем на три дня ст. Конкретное количество дней, на которое удлиняется отпуск, прописывается либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте учреждения.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст.

Обратим внимание еще на один важный момент. Трудовым законодательством часть дополнительных отпусков все еще установлена в рабочих днях, при их суммировании с основным ежегодным отпуском, который установлен в календарных, возникают определенные сложности. Схема исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в таком случае будет следующей: от даты начала отпуска например, После этого общий период отпуска с В нашем примере это 42 календарных дня, поскольку нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается.

Именно такой порядок пересчета рекомендован Минтрудом России в Письме от Основное положение по отпуску мы сказали, теперь перейдем непосредственно к графику отпусков. Обратите внимание! В г. Гарантия донорам по предоставлению отпуска в любое удобное для них время сохранена;. Пункт 3 ст. Как проставлять в графике период отпуска — точными датами или достаточно месяца ухода в отпуск? Постановление N 1 не дает разъяснений по данному вопросу.

Полагаем, что при указании в графике точных дат предполагаемого отпуска в дальнейшем работнику не надо будет писать заявление на его предоставление. Если же в графике указан только месяц, для издания приказа непременно потребуется заявление работника с указанием точной даты предполагаемого ухода в отпуск, что не очень удобно. Поэтому рекомендуем сразу точно указывать даты отпускного периода.

Нужно ли вносить в график сведения о неиспользованных отпусках? Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Чтобы не накапливать отпуска, неиспользованные отпуска следует также включать в график на очередной календарный год.

Последовательность предоставления отпусков целесообразно указывать в хронологическом порядке, как это отражено в графике. Сначала нужно выбрать все отпуска за предыдущие годы, затем предоставить отпуск за текущий год. Трудовым законодательством не предусмотрена необходимость ознакомления работников с графиком отпусков, однако мы рекомендуем это делать, и вот почему.

Статьей ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска сотрудников следует предупреждать не позднее чем за две недели. Две недели — небольшой срок, и большинству работников будет трудно спланировать отдых.

Поэтому после утверждения графика с ним знакомят всех сотрудников под расписку лучше, если подписи работников будут проставлены на оборотной стороне графика отпусков. Такая подпись означает, что работник согласен с периодом своего отпуска. Извещением о начале отпуска может служить сам приказ о предоставлении отпуска унифицированная форма Т-6 , если он будет издан не позднее чем за две недели до отпуска. Также работника можно поставить в известность отдельным уведомлением также не менее чем за две недели до начала отпуска , а приказ издать ближе к началу отпуска, так, чтобы бухгалтерия успела начислить и выплатить отпускные.

Это можно сделать на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного Постановлением Госкомстата России от Такое изменение унифицированной формы должно быть оформлено соответствующими организационно-распорядительными документами, например приказом руководителя организации. Кроме этого, выписки из графика, заверенные руководителем кадровой службы, могут быть представлены для ознакомления по структурным подразделениям учреждения, где вывешиваются на видном месте.

Повторимся: форма графика унифицирована и содержит десять граф. В шапке документа указывается наименование организации — в соответствии с учредительными документами.

Код организации, включающий восемь знаков, проставляется в зоне кодирования по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций ОКПО. Дата составления графика оформляется цифровым способом. Также нужно указать, на какой год составлен график.

На практике довольно часто возникают ситуации, когда необходимо внести изменения в уже утвержденный график отпусков. Возможно, отпуск придется перенести или продлить или изменить его продолжительность, например в связи с переводом сотрудника на работу, на которой предоставляется дополнительный отпуск.

А может быть и такая ситуация: при утверждении графика работник запланировал воспользоваться отпуском целиком, а впоследствии по каким-либо причинам например, производственная необходимость или личные обстоятельства работника, если работодатель не возражает против разделения отпуска придется разбить отпуск на две части.

Нужно ли в таком случае вносить изменения в график отпусков? Трудовой кодекс, как, впрочем, и Постановление N 1, не обязывает работодателя вносить коррективы при возникновении изменения периода отпуска, однако нет норм и запрещающих это делать.

Мы рекомендуем все-таки корректировать график, тем более что в унифицированной форме для фиксирования перенесения отпуска существуют отдельные графы — 8 и 9. Вносить изменения в уже утвержденный документ работодатель имеет право только с разрешения лица, утвердившего график, или уполномоченного им лица, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации если она есть.

Про разделение отпуска после утверждения графика по инициативе работника скажем следующее. Конечно, работник может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Если работодатель согласен, издается приказ о разделении отпуска с отражением в графике. Однако работодатель может и не согласиться на такое разделение, если посчитает, что оно нецелесообразно, может отказать в удовлетворении просьбы работника.

Для того чтобы не вносить постоянно коррективы в график отпусков, желательно заранее согласовать с работником вопрос о разбивке отпуска. Если работники принимаются на работу после утверждения графика отпусков, работодателю также стоит внести изменения в утвержденный график — включить в него новичков. Внесение изменений в график лучше всего оформить так же, как и сам график: например, указать новые даты начала и окончания отпуска, продолжительность которого изменилась.

Ответственность за отсутствие или несоблюдение графика отпусков. Каким образом работодатель должен учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков? Обязан ли работодатели искать компромисс в этом вопросе с работником или может утвердить месяц отпуска самостоятельно? И что делать, если работник не соглашается ознакомиться с тем периодом отпуска, которое работодатель ему указал в графике отпусков? Работодатель не обязан но может учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, только за исключением случая, когда он работник относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, следовательно, работник можете пойти в отпуск только в дни, указанные в графике отпусков. Работодатель вправе составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. За две недели до начала отпуска работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска. Согласно ст.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст.

Обязан ли работник соблюдать график отпусков

График отпусков — документ, составляемый и утверждаемый ежегодно. О том, с какой целью он создается, и какая роль в этом процессе отводится мнению работников, — в нашем материале. График отпусков всегда формируется и утверждается заблаговременно — не позже, чем за 2 недели до начала года, в котором он будет применяться ст.

В ТК РФ сказано лишь то, что работодатель должен известить каждого работника об отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Вместе с тем график отпусков — это документ, принимаемый работодателем в порядке, установленном для локальных нормативных актов, и обязательный как для работника, так и для работодателя.

График отпусков позволяет работодателю регулировать последовательность отдыха работников. Естественно, что многие работники желают уйти в отпуск летом, а работодатель заинтересован, чтобы его коллектив отдыхал равномерно в течение года без ущерба для производства. И, конечно же, на этой почве часто возникают разногласия. Должен ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпусков? Многие работодатели при составлении графика отпусков пытаются пойти на встречу работникам и учесть их пожелания при выборе даты отпуска.

Мнение работников при составлении графика отпусков

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работника профсоюз отсутствует? Если работодатель составил график отпусков без учёта мнения работника, а работник не согласен с датой и периодом отпуска, что вправе предпринять работник? Работодатель не обязан учитывать мнение работника при составлении графика отпусков. Если работник считает, что при составлении графика отпусков подвергся дискриминации, то работник вправе обратиться в суд с требованием о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Согласно ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г.

Мнение работника при составлении графика отпусков

М ногих сотрудников работодатель и не спрашивает, в какое время года и в какой месяц им лучше предоставить отпуск, а составляет график отпусков на свое усмотрение. Разберемся, всегда ли работодатель прав, поступая таким образом. Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируются ст. При этом график отпусков становится обязательным как для работодателя, так и для каждого работника.

Должно ли учитываться мнение работника при составлении графика отпусков? Сотрудники уходят в отпуска, а компания продолжает спокойно и размеренно трудиться, выпускать продукцию и не срывать сроки поставок.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Приближается конец года, но для того, чтобы завершить его по всем правилам, установленным Трудовым кодексом , кадровикам уже сейчас необходимо наметить планы на следующий календарный год.

10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Особенности составления графика отпусков

.

При составлении графика отпусков учитывается мнение работников

.

с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения При этом график отпусков становится обязательным как для ТК РФ не предусмотрена обязательность учета интересов самого работника при Как учесть пожелания работников при составлении графика отпусков? По какой.

.

График отпусков на 2020 год: топ-10 важных вопросов

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. kingdownterlue

    В Киеве нет

  2. exanerbuy

    Автор, Вы либо не очень хороший юрист, либо, просто провокатор я могу ошибаться в своей оценке, безусловно, но такие выводы я сделал исходя из советов, которые Вы даёте в своих видео.

  3. Станимир

    А кто нам (новая почта чтоб мы отчитывались о своих финансах ? Налоговая ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.